在我国，劳动法对于员工的权益保障十分重视，其中病假权益是员工最基本的权益之一。在实际操作中，许多员工对于请病假的流程并不了解，甚至有些企业也存在不规范的病假管理现象。本文将为您详细解析我国广劳动法请病假流程，让员工安心养病，企业合规管理。
一、病假的概念及分类
病假，是指员工因病需要休息治疗而不能正常出勤的时间。根据我国广劳动法的规定，病假分为两种：全薪病假和半薪病假。全薪病假是指员工因病需要休息治疗，但仍然享受正常工资待遇的病假；半薪病假是指员工因病需要休息治疗，但只能享受正常工资一定比例的病假。
二、请病假的流程
请病假的流程主要包括以下几个步骤：
1.员工向企业提交病假申请。员工因病需要请病假时，应当及时向企业提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。
2.企业审核病假申请。企业在收到员工的病假申请后，应当在规定的时间内进行审核，并根据实际情况决定是否批准病假申请。
3.企业通知员工病假审核结果。企业应当及时通知员工病假审核结果，如批准病假，应当明确病假的开始和结束时间，以及病假的工资待遇。
4.员工休息治疗。员工在病假期间应当安心休息治疗，不得从事与病假无关的工作。
5.病假结束，员工返岗。员工在病假结束之后，应当及时返回企业报到，并根据医生的诊断和建议，决定是否需要继续休息治疗或者进行康复训练。
三、企业病假管理规范
企业在管理病假时，应当遵循以下规范：
1.建立完善的病假管理制度。企业应当根据广劳动法的规定，建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审核、批准、通知等流程。
2.保障员工病假权益。企业在管理病假时，应当充分保障员工的病假权益，不得随意减少或者取消员工的病假天数，也不得降低员工的病假工资待遇。
3.合理使用病假数据。企业应当合理使用病假数据，对于长期请病假的员工，应当进行关注和关怀，及时了解员工的病情和康复情况，提供必要的帮助和支持。
四、总结
请病假是员工的基本权益，企业应当遵循广劳动法的规定，建立完善的病假管理制度，保障员工的病假权益。同时，员工也应当了解病假的流程和规定，合理使用病假，安心养病，共同维护和谐的劳动关系。
